| 当今外资企业对大学毕业生
素质要求
----访知名跨国大公司人事主管
许佳
现在，从大学里新毕业的四年级学生的就业形势远比有几年工作经验的人艰难许多。
虽然每年一些跨国大公司会从大学里挑选一些出色的毕业生来补充他们的队伍，但毕
竟名额有限，这就使得毕业时面临的竞争格外激烈。因此，了解外企或其他用工单位
对新毕业大学生素质的要求，对我们每一个大学生来说，都是具备现实意义的。诚然，
我们距离毕业还有一段时间，但对于素质的培养又非一朝一夕能办到的，利用好剩余
的几年时间，尽早尽快地全面塑造自己，就是相当重要的了。
为此，我们特别找到了 2年前毕业于上大行政管理系，现任美国通用电器公司人事部
吴萍，请她来告诉我们一些应具备的基本素质。
记： 你认为外企挑选新进员工时，首先考量的是什么？
吴：对大学毕业生的要求和选择标准，首先一条即大学生各学科的成绩及学生
在系、学校中成绩排名情况。虽然现在有不少学生认为单讲成绩已经过了
时，但外企，特别是跨国著名企业，他们仍然以此为很重要的选择条件。
因为著名大公司、跨国集团需要与之匹配的优秀学生，以保持他们的企业
形象。此外，他们更相信，一个学生如果学习不好，很难想象他日后的工
作成绩会很出色。
记： 照此条标准看来，我们平时的想法还是十分稚嫩的。现在社会上很强调英
语和计算机水平，更有人说学好这两门课就可以“走遍天下”了。那么，
当你在招聘大学生时，是否很重视对方的这两方面的才能呢？
吴：当然！学生的英语口语水平和计算机操作水平是两条十分具体的标准，
也是在学生时代完全可以培养起来的两项素质。英语书面考试的成绩只
能代表一个学生的英语理论水平。当他在与外国老板面对面直接对话时，
口语才真正是你显示自己才华的工具。由于工作环境、工作 性质的要求，
外企日常工作用语大都是英语。与老板交流和客户或总部联系，发E-mail，
开电话会议，这些都需要用英语。所以，在面试时，如果一个学生的英
语口感不好，将不会被考虑录取。公司所需要的是马上可以用的人才，
而不花一年半载来培养你的素质，然后等着你跳槽。而计算机操作水平
虽然不能象英语有很直接的反映，但它可以帮助你在进入外企后更快地
融入环境。
记： 如今教委提倡“减负”和“素质教育”，这对一个人能力的培养十分有利
的。外企在招募时，对在校干部或常参与组织活动的学生是否会优先考虑
呢？
吴：这是肯定的。外企通常会从学生参加、组织的校内活动中看出他是否具
有领导、组织、协调能力的潜力；也会从他所进行过的社会实践中看出
他对工作的适应能力。由于学生没有过多的工作经验，社会实践、暑期
打工是显示他们工作能力的最好证明了。除此之外，对于一个人的谈吐、
逻辑思维能力、反应敏锐度、与人交往能力等综合素质的评定也被列入
选择的条件。
经过这次访问，我们不难发现，要找到一份理想的工作还真不是一件简单的
事情。可能我们每一个人都有自己不同的侧重优势，但我们应尽量从全方位提
高自己，特别是根据以上的几条最基本的条件，把自己塑造成为社会所需要的
人才。 |
